女性が活躍できる雇用環境の整備

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当社は女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたしました。

  • 計画期間:平成29年2月1日~平成34年1月31日
  • 当社の課題
    • 保険業界の体制整備義務に伴い、営業マンの事務負荷が増えたため新規契約を獲得する時間が少なくなってきている。
    • そのため、設計・申込書作成などの事務処理専門のミドルオフィスを立ち上げ、女性職員を採用・育成する必要がある。※女性の活躍の状況(平成29年1月31日時点):男女の勤続年数の差(男性-女性)5年
  • 目標と取組内容・実施時期
    • 目標:ミドルオフィスの女性職員採用を開始し、労働者に占める女性割合を50%以上とします。
    • 取組内容
      • 平成29年2月~ 3月
        第一次募集開始:ハローワーク、求人広告を活用した募集採用面接開始:応募者書類選考の上、面接を開始します。
      • 平成29年2月~ 3月
        採用者の実務研修を開始(座学研修・OJTなど)
      • 平成30年2月~ 3月
        第二次募集開始:ハローワーク、求人広告を活用した募集採用面接開始:応募者書類選考の上、面接を開始します。
      • 平成30年6月~
        採用者の実務研修を開始(座学研修・OJTなど)以降、目標を達成するまで継続します。